医疗期内用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而非医疗期内的平均工资。具体分析如下：

一、医疗期内解除合同的赔偿原则

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非医疗期内的平均工资。

二、经济补偿的计算方法

1. 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了3年7个月，前12个月平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法解除劳动合同，该劳动者可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4个月工资（3年×1个月/年 + 7个月按1年计算，共4个月）× 5000元/月 = 20000元；
• 赔偿金：20000元 × 2倍 = 40000元。

三、特殊情形下的处理

• 月工资高于当地标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保劳动者确实存在这些法定过错情形，并有充分证据支持。

四、劳动者维权途径

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司违法解约事实。
2. 与公司协商：表明公司解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护劳动者合法权益。
4. 申请劳动仲裁：提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

总结与建议： 医疗期内解除合同的赔偿问题需根据具体情况确定。劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身合法权益；用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。