抑郁症员工医疗期满后拒绝上班，企业有权在符合法定程序的情况下按旷工解除劳动合同。

一. 分析案情与法律依据

1. 医疗期与医疗期满后的义务：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期满后，员工应返回工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定是否能继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 如员工医疗期满后拒绝返岗且未进行劳动能力鉴定，且无法提供延长医疗期的批准，则构成旷工。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，用人单位的规章制度通常也会规定，员工连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。

3. 具体案例：

   • 以苏某案为例，苏某医疗期满后拒绝返岗上班，也未进行劳动能力鉴定。A公司多次通知无果后，依据单位规章制度以苏某连续旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。

二. 推理总结

• 核心要点：抑郁症员工医疗期满后拒绝上班，且未进行劳动能力鉴定或提供延长医疗期的批准，构成旷工。用人单位在符合法定程序和规章制度的情况下，有权解除劳动合同。
• 建议：企业应在员工医疗期满前提前通知其返岗或进行劳动能力鉴定，并明确告知旷工的法律后果。员工也应积极配合，医疗期满后及时返岗或进行鉴定，以避免不必要的法律纠纷。

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