针对您提出的“用人单位拒绝录用抑郁症员工”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位拒绝录用抑郁症员工的合法性分析：

   • 一般情况下，用人单位有权自主决定录用标准：在招聘过程中，用人单位有权根据自身的经营需要、岗位特点以及员工的综合素质等因素，自主决定录用标准。然而，这种自主决定权并非毫无限制，必须遵守国家法律法规的相关规定。
   • 若拒绝录用基于歧视，则构成违法：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对劳动者进行歧视，包括但不限于基于性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况、健康状况（如抑郁症）等方面的歧视。因此，如果用人单位仅仅因为员工患有抑郁症而拒绝录用，且没有其他合理的录用标准或理由，那么这种行为很可能构成就业歧视，是违法的。

2. 抑郁症员工的权益保障：

   • 享有平等就业机会：抑郁症员工与其他员工一样，享有平等的就业机会和权利。用人单位不得因员工患有抑郁症而剥夺其就业机会或给予不公平的待遇。
   • 可寻求法律救济：如果抑郁症员工认为用人单位的拒绝录用行为构成就业歧视，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 对用人单位的建议：

   • 遵守法律法规：用人单位在招聘过程中应严格遵守国家法律法规的相关规定，不得对劳动者进行歧视。
   • 建立合理的录用标准：用人单位应建立基于岗位需求、员工综合素质等合理因素的录用标准，确保招聘过程的公平性和公正性。
   • 关注员工心理健康：用人单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助，营造一个积极、健康的工作环境。

4. 对抑郁症员工的建议：

   • 积极治疗：抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应积极接受治疗，争取早日康复。
   • 了解自身权益：抑郁症员工应了解自己的合法权益和就业机会，不被用人单位的歧视行为所吓倒。
   • 寻求帮助：如果遇到就业歧视等问题，抑郁症员工应及时向相关部门投诉或申请法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位拒绝录用抑郁症员工的行为可能构成就业歧视，是违法的。抑郁症员工应了解自己的合法权益和就业机会，积极寻求法律救济以维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，建立合理的录用标准，关注员工心理健康。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。