调岗后没有加班了，一般情况下不可以直接以此为由申请劳动仲裁，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、调岗与加班的关系
调岗的合法性：
- 首先，需要确认调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果调岗未经劳动者同意，或者调岗后劳动条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，劳动者有权拒绝并可能主张用人单位违法。
加班的自愿性：
- 加班通常是劳动者自愿的行为，除非劳动合同或规章制度中有明确规定。如果调岗后没有加班，这本身并不构成用人单位的违法行为，除非能证明用人单位通过调岗故意减少劳动者收入或违反其他法律规定。
二、可能申请劳动仲裁的情形
调岗导致收入减少：
- 如果调岗后劳动者的收入（包括加班费）显著减少，且这种减少并非由于劳动者自身原因（如工作能力、工作态度等）导致，劳动者可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而申请劳动仲裁要求恢复原岗位或补偿收入损失。
调岗违反劳动合同或规章制度：
- 如果调岗违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，且这种违反给劳动者造成了损害，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
调岗构成歧视或报复：
- 如果调岗是基于对劳动者的歧视（如性别、年龄、种族等）或报复（如因劳动者提出合理诉求而进行的调岗），劳动者可以主张用人单位的行为违法，并申请劳动仲裁要求恢复原岗位、赔偿损失或采取其他补救措施。
三、法律建议
收集证据：
- 在考虑申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调整方案。这有助于减少纠纷成本和时间。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对调岗或加班问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。当然，你有问题也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明调岗违法或给其造成了损害，并成功申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担恢复原岗位、补偿收入损失、支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者的主张缺乏证据支持或不符合法律规定，劳动仲裁机构可能会驳回其申请。