初核对象离职并不能直接了结可能存在的法律问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 初核对象的法律责任

1. 在职期间的行为：初核对象在职期间，如果涉及违法违纪行为，这些行为并不会因为其离职而自动消除。相关的法律责任，如侵权、贪污、受贿等，依然需要依法追究。
2. 离职后的追责：即使初核对象已经离职，如果其在职期间的行为被查实存在违法违纪，相关部门依然有权对其进行追责，包括但不限于行政处罚、刑事追诉等。

二. 离职对调查的影响

1. 调查继续：初核对象的离职并不会导致调查的中断或终止。相关部门会继续进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
2. 证据收集：离职后，如果初核对象不配合调查，相关部门有权采取多种手段进行证据收集，包括但不限于询问证人、调取相关文件资料等。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工在职期间涉嫌贪污公司财物，离职后被公司发现并报案。经过调查，该员工被依法追究刑事责任，即使其已经离职，也无法逃避法律的制裁。

综上所述，初核对象离职并不能了结可能存在的法律问题。如果初核对象在职期间存在违法违纪行为，无论其是否离职，都需要依法承担相应的法律责任。我建议，如果初核对象面临相关调查，应积极配合，如实陈述事实，以争取从轻或减轻处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。