在初核期间被核查人员调离原单位，处理方式需结合核查性质、调离原因及程序合法性综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若调离程序合法且与核查事项无直接关联

• 核查继续推进：初核的核心是调查事实，被核查人员调离不影响核查程序本身。核查组应通过原单位调取相关材料、询问相关人员，或直接联系被核查人员（如需）完成核查。
  
• 注意管辖权：若调离后新单位属其他部门或地区管辖，需根据《监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规定，通过协作机制（如案件移送、联合调查）完成核查，避免程序瑕疵。
  

2. 若调离程序涉嫌干扰核查（如为逃避调查而调离）

• 核查组可提出异议：根据《监察法实施条例》第50条，监察机关认为被调查人所在单位、上级主管部门或有关人员干扰调查的，可向其上级机关提出纠正建议，或直接对相关责任人立案调查。
  
• 强制措施适用：若被核查人员涉嫌严重职务违法或犯罪，核查组可依法采取留置、限制出境等措施，防止其逃匿或销毁证据。
  

3. 若调离后需对被核查人员采取措施

• 新单位配合义务：根据《公务员法》第57条，公务员有义务配合调查，新单位应协助核查组联系被核查人员、提供相关材料。
  
• 跨区域协作：若新单位属异地，核查组可通过上级机关协调，或依据《刑事诉讼法》第171条（监察调查阶段参照适用）委托新单位所在地监察机关协助调查。
  

4. 特殊情形：被核查人员退休或离职

• 核查不终止：根据《监察法》第33条，监察对象离职不影响对其在职期间违法行为的调查。核查组可继续调查，但需注意证据收集的时效性（如证人记忆模糊、书证灭失等风险）。
  
• 追责时效：若涉嫌犯罪，需关注《刑法》第87条规定的追诉期限（如法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期为5年）。
  

总结：调离单位本身不构成核查障碍，但需根据调离原因、程序合法性及核查需要，灵活采取协作调查、强制措施或时效管理等方式确保核查效力。若涉及具体案件操作，建议进一步提供核查性质（纪律审查/监察调查）、调离程序细节等信息，以便精准分析。