公司故意安排员工放假，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

一. 分析公司行为

1. 公司故意安排员工放假：这种行为可能构成对劳动合同的违约，因为公司未能按照劳动合同的约定提供正常的工作条件。
2. 员工权益受损：由于公司未安排正常工作，员工可能面临收入减少、职业发展受阻等问题。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面改变工作条件（如安排放假），可能违反此条规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：若公司行为构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 应对策略

1. 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、放假通知等证据，以证明公司存在故意安排放假的行为。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复正常工作条件。
3. 计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算自己应得的经济补偿金额。

四. 结论与建议

• 结论：公司故意安排员工放假，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复正常工作条件。
• 建议：在申请劳动仲裁前，员工应充分收集证据，并计算好自己应得的经济补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。