公司内部转岗需要做离岗体检的情形主要是员工从事接触职业病危害的作业。具体分析如下：

1. 从事接触职业病危害的作业需离岗体检：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在劳动者离岗时，应当组织进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的健康权益，防止因职业危害导致的潜在健康问题。

2. 离岗体检的强制性与费用承担：

   • 离岗体检是用人单位的法定义务，且职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所明确规定的。

3. 特殊情形下的转岗与体检：

   • 如果员工在转岗前从事的是接触职业病危害的作业，那么即使转岗，也需要进行离岗体检。这是为了防止因职业危害导致的健康问题在转岗后被忽视或遗漏。

我建议，对于公司内部转岗的员工，如果其之前从事的是接触职业病危害的作业，用人单位应当严格按照法律法规的要求，组织进行离岗体检，并确保体检结果的准确性和有效性。同时，员工也应当积极配合用人单位的体检安排，以维护自己的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。