遇到公司老板给员工使绊子的情况，员工应当冷静应对，通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面分析
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，不受任何形式的歧视和打压。老板给员工使绊子，可能涉及侵犯员工合法权益，如恶意降薪、调岗、解雇等，这些行为都是违法的。
- 员工有权要求老板停止侵害行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在应对老板使绊子的过程中，证据收集至关重要。员工应保留与老板沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以及工作表现的相关证明，如工作成果、业绩报告等。
- 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明员工的权益受到了侵害。
二、实际操作建议
保持冷静，理性应对：
- 面对老板的刁难，员工首先要保持冷静，不要被情绪左右。理性分析老板的行为是否合法合规，以及自己的应对策略。
- 避免与老板发生直接冲突，以免加剧矛盾，影响自己的职业发展和心理健康。
与老板沟通：
- 在适当的时候，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和困惑，寻求解决问题的方法。
- 沟通时要注意方式方法，保持礼貌和尊重，避免激化矛盾。如果老板态度恶劣或拒绝沟通，员工可以考虑采取其他措施。
寻求内部支持：
- 如果公司内部有工会或人力资源部门，员工可以向这些部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会或人力资源部门可能会介入调解，帮助员工与老板协商解决问题。
外部维权途径：
- 如果内部沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，如恶意解雇、降薪等，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失、恢复员工的职位和薪资等。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
最后提醒，面对老板的刁难，员工不要害怕或退缩。要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。