老板被员工绑架属于严重的刑事犯罪，应立即采取以下措施：

1. 确保人身安全并报警
   绑架行为直接侵犯人身自由权和生命安全，属于《刑法》第239条规定的绑架罪（处十年以上有期徒刑或无期徒刑）。首要任务是联系警方，由公安机关启动刑事立案程序，利用专业力量解救人质、控制嫌疑人。报警时需提供绑架时间、地点、嫌疑人特征、是否持有凶器等关键信息，协助警方快速响应。

2. 保留证据并配合调查
   在确保安全的前提下，尽可能保留与绑架相关的证据，例如：

   • 现场监控录像、通话录音（如绑匪曾联系索要赎金或威胁）；
     
   • 目击者联系方式；
     
   • 绑架工具（如绳索、车辆）的痕迹或物品；
     
   • 员工近期异常行为记录（如威胁言论、经济纠纷等）。
     这些证据将协助警方锁定嫌疑人、还原案件经过，并为后续刑事诉讼提供支持。

3. 评估民事赔偿与劳动纠纷关联性
   若绑架动机与劳动纠纷相关（如拖欠工资、非法解雇），老板需同步梳理劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。根据《民法典》第1165条，若员工因老板过错（如恶意欠薪）实施绑架，老板可能需承担一定民事责任，但刑事责任不可免除。建议后续通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷，避免以违法手段维权。

4. 加强企业安全管理与风险防范
   案件发生后，企业应：

   • 审查内部安全制度，例如门禁管理、员工背景调查；
     
   • 对高风险岗位（如财务、掌握核心机密人员）建立应急预案；
     
   • 定期开展法律培训，明确员工维权合法途径（如劳动监察投诉、仲裁），避免矛盾激化。

补充说明：若绑架已造成人身伤害，老板可依据《刑事诉讼法》第101条提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。建议全程委托律师介入，协助与警方沟通、固定证据、制定诉讼策略。如有进一步细节（如绑架是否涉及勒索、员工是否单独作案），可向我补充说明，我会结合具体情形分析法律风险。