当老板被劫（这里假设您指的是老板因某种原因，如涉嫌违法犯罪被司法机关采取强制措施）时，公司员工确实会面临一系列问题和挑战。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、员工是否担责
未涉违法犯罪：
- 如果员工自身没有参与任何违法犯罪行为，那么一般不用承担刑事责任。
- 在司法机关调查时，员工有义务配合，如实提供自己所知道的信息，协助司法机关查明真相。
涉及违法犯罪：
- 如果员工参与了违法犯罪活动，如诈骗、行贿受贿等，那么就需要根据其在犯罪中起到的作用和具体情节来承担法律责任。
- 从犯可能会从轻、减轻处罚甚至免除处罚；而主犯则会依据具体的罪名和犯罪事实来量刑。
二、公司运营层面
履行劳动合同：
- 老板被抓可能导致公司经营出现困难，但员工仍需按照劳动合同履行自己的职责。
沟通协调：
- 若情况有变，员工可以与新的管理层或者相关部门沟通协调，一方面保障自身的合法权益，另一方面尽量维持公司的正常运转。
关注公司变化：
- 员工要留意公司财务、业务等方面的变化，防止因公司动荡给自己带来损失。
三、员工权益保障
明确被抓原因：
- 若老板因经济犯罪致使企业资金链断裂，员工的工资、社保等权益可能受损。但即使老板被抓，企业支付工资和缴纳社保的义务不变。
索要工资和社保：
- 若企业未按时支付工资或缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要工资和补缴社保。
- 企业拒不支付的，劳动部门会责令其支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。
劳动关系处理：
- 若企业因经营困难无法继续经营，可与员工协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿。
- 员工也可根据企业经营状况，依据劳动合同法规定，依法解除劳动关系并要求相应补偿。
四、实际操作建议
保持冷静：
- 面对老板被抓的情况，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。
收集证据：
- 如果员工认为自己可能涉及违法犯罪活动，或者担心自己的权益受到侵害，可以收集相关证据以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律问题不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助。
总之，当老板被劫时，公司员工需要依据自身实际情况冷静处理、依法应对。既要保障自己的合法权益也要尽量维持公司的正常运转。