若有人使用权力给你使绊子，你可以考虑采取以下策略来应对：

1. 积极沟通，尝试化解矛盾：

   • 主动沟通：首先，尝试与给你使绊子的人进行坦诚的沟通。表达你对之前可能存在的误解或冲突的看法，并表示愿意解决问题，改善关系。
   • 表达歉意：如果之前的冲突中有你的责任，不妨主动道歉，展现出你的诚意和宽容。
   • 寻求共识：在沟通中，尝试找到双方的共同点，寻求共识，以便更好地合作。

2. 保持专业，做好本职工作：

   • 专注工作：无论外界环境如何，都要保持对工作的专注和热情。做好自己的本职工作，是赢得尊重和信任的基础。
   • 避免冲突：在工作中，尽量避免与给你使绊子的人产生直接的冲突。如果必须沟通，保持礼貌和尊重，避免情绪化的反应。

3. 收集证据，必要时维护权益：

   • 记录行为：如果给你使绊子的人的行为持续存在，且对你的工作造成了实质性的影响，考虑记录下这些行为的具体时间、地点和内容。
   • 寻求支持：如果情况严重，你可以向你的上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 法律途径：在极端情况下，如果给你使绊子的人的行为构成了违法或违规行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 调整心态，积极应对挑战：

   • 保持冷静：面对挑战和困难时，保持冷静和理智是非常重要的。不要让情绪控制你的行为，而是用理性的方式来应对问题。
   • 积极心态：将挑战视为成长的机会，用积极的心态来面对。相信自己的能力和价值，不要因为别人的行为而否定自己。
   • 寻求帮助：如果你感到无法独自应对这些挑战，不妨寻求朋友、家人或专业人士的帮助和支持。

5. 考虑调离或寻求新机会：

   • 评估环境：如果给你使绊子的人的行为持续存在，且对你的工作和生活造成了严重的影响，考虑评估当前的工作环境是否适合你继续发展。
   • 寻求新机会：如果决定离开当前的环境，积极寻找新的工作机会。相信自己的能力和价值，相信你会找到一个更适合你的工作环境。

在处理这类问题时，需要保持冷静和理智，用理性的方式来应对挑战。同时，也要相信自己的能力和价值，不要因为别人的行为而否定自己。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。