针对您提出的“领导给自己使绊子给公司造成损失怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律责任与界定行为性质：

   • 首先，需要明确领导的行为是否构成违法或违反公司规章制度。如果领导的行为属于滥用职权、故意刁难或违反公司规定，且因此给公司造成了实际损失，那么该领导可能需要承担相应的法律责任。
   • 您可以先收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明领导的行为及其对公司造成的损失。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 内部解决途径：

   • 与领导沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的关切和不满，并寻求解决方案。有时候，问题可能通过沟通得到妥善解决。
   • 向公司高层或人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。他们可能会介入调查，并根据公司政策采取相应的措施。

3. 法律救济途径：

   • 提起民事诉讼：如果领导的行为确实给公司造成了损失，且公司内部无法解决，您可以考虑代表公司或建议公司提起民事诉讼，要求领导赔偿损失。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
   • 报告相关部门：如果领导的行为涉嫌违法，如贪污、受贿等，您可以向相关部门（如公安机关、监察委员会等）报告，以便他们进行调查和处理。

4. 预防措施与建议：

   • 完善公司制度：为了避免类似情况的发生，公司应完善相关规章制度，明确各级领导的职责和权限，以及违反规定的后果。
   • 加强员工培训：公司可以定期组织员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少因个人行为给公司带来损失的风险。
   • 建立监督机制：公司可以建立内部监督机制，如设立监察部门或聘请外部审计机构，对公司的运营和管理进行监督和检查。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
   • 考虑到法律程序的复杂性和耗时性，建议您在采取法律行动之前权衡利弊，并考虑与公司协商解决的可能性。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，面对领导的不当行为，您有权采取措施保护自己和公司的利益。但请务必在法律框架内行事，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。