如果领导在工作中给你使绊子，并且你手头有相关证据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
积极沟通，尝试化解矛盾：
- 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对当前工作环境的感受和困扰。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 你可以提及你手中的证据，但并非以威胁的方式，而是作为说明问题存在的事实依据。表达你希望解决问题的诚意，并寻求领导的理解和支持。
- 如果沟通成功，领导可能意识到自己的行为不当，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
收集并固定证据，为后续行动做准备：
- 如果你已经手头有证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，务必妥善保存，并考虑进行公证或备份，以确保证据的真实性和完整性。
- 如果证据尚不充分，你可以继续收集相关证据，如记录领导使绊子的具体行为、时间、地点等，以及这些行为对你工作造成的影响。
向公司高层或人力资源部门反映情况：
- 如果与领导的直接沟通没有效果，你可以考虑向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，提供你手中的证据，并详细说明领导的行为如何影响了你的工作。要求公司介入调查，并采取措施解决问题。
- 公司可能会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的纪律措施，如警告、调岗或解雇等。
考虑法律途径，维护自身权益：
- 如果公司内部的处理方式没有满足你的诉求，或者你认为领导的行为已经构成了侵权（如人格权侵权），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权利和可能的诉讼途径。律师会根据你的具体情况，为你提供法律建议，并帮助你准备诉讼材料。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明领导的行为构成了侵权，并要求法院判决领导承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
注意心理调适，保持职业态度：
- 在处理这类问题的过程中，你可能会感到沮丧、愤怒或焦虑。然而，保持冷静和理性至关重要。
- 你可以寻求朋友、家人或专业心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极的心态。
- 同时，继续做好你的本职工作，保持专业的职业态度，不要因为领导的行为而影响你的工作表现。
在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。