老板骚扰员工是明确的违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自身权益。针对这一行为，我将从法律分析、判定标准及应对措施三个角度，为你详细解答：
法律分析
性骚扰：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 法律后果：老板若实施性骚扰行为，员工可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
一般性言语骚扰、工作刁难：
- 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定，如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均强调了保护员工免受骚扰的权益。
- 法律后果：虽然这类行为可能不直接构成性骚扰，但员工仍可要求单位采取措施制止，并可依据相关法律法规寻求赔偿。
治安管理处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的，将受到相应的治安管理处罚。
- 法律后果：老板若实施此类行为，可能面临拘留或罚款的处罚。
判定标准
性骚扰：
- 包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等行为。
- 员工已明确表示反感，且骚扰行为持续存在。
一般性言语骚扰、工作刁难：
- 老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力。
- 骚扰行为不涉及性骚扰，但影响了员工的正常工作和生活。
治安管理处罚的判定：
- 老板多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息。
- 这些信息干扰了员工的正常生活。
应对措施
内部沟通与投诉：
- 员工应首先尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求，要求其停止骚扰行为。
- 若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
收集证据：
- 在遭受骚扰时，员工应保护自己的安全并避免直接冲突。
- 积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
法律维权：
- 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响工作和身心健康，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：员工可依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
在遭遇老板骚扰时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。