核心前提：用户咨询的是在学校未签订劳动合同情形下，工资应如何计算的问题，场景可能涉及学校作为用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的情况。

结论前置：

1. 未签合同不影响工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第八十二条及《工资支付暂行规定》，即使未签订书面劳动合同，用人单位仍需按照双方实际约定的工资标准（包括口头约定）或同工同酬原则支付劳动报酬。若实际履行中存在争议，可参考同岗位、同工种劳动者的工资水平作为计算依据。
2. 双倍工资差额的补偿权利：若因学校未签书面合同导致劳动者权益受损，劳动者有权主张自用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，每日按双倍工资标准支付差额（即除正常工资外，额外支付一倍工资作为补偿）。但需注意，该权利主张时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

分情况说明：

• 情况一：双方对工资标准有明确约定（如口头协议）
  学校应按约定标准支付工资。若学校拒付或克扣，劳动者可提供考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。例如，若口头约定月薪5000元，学校实际支付3000元，劳动者可要求补发2000元差额。

• 情况二：双方未明确约定工资标准
  根据《劳动合同法》第十一条，可参照用人单位同岗位劳动者的工资水平确定。若学校无同岗位人员，则按集体合同规定的标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。例如，新入职教师未签合同，可参考学校其他同级别教师工资（如基本工资+课时费）计算。

• 情况三：主张双倍工资差额的条件与限制
  需满足两个条件：一是用工满一个月未签书面合同；二是劳动者未拒绝签订合同（若因劳动者原因未签，学校无需支付双倍工资）。此外，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自用工满一年的次日起计算（即最长主张11个月双倍工资）。例如，2023年1月入职未签合同，2024年1月后仍可主张2023年2月至12月的双倍工资差额，但2025年1月后将超过时效。

建议：
若您遇到此类问题，建议优先与学校协商明确工资标准及补签合同；协商不成时，及时收集工作证据（如考勤、工作成果、工资发放记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。