劳动合同到期重签合同，公司修改合同内容并不必然违法，关键在于修改是否合法合规且经劳动者同意。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法修改的情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司在合同到期后，与您就合同修改进行了充分沟通，并达成了新的合意，那么这种修改是合法的。
   • 例如，公司可能因业务调整需要，与您协商变更工作岗位或工作地点，只要双方同意并在新合同中明确，就符合法律规定。

2. 修改内容合法合规：

   • 修改后的合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和第三人的利益。比如，修改后的工资标准不得低于当地最低工资水平，工作时间不得超过法定工时等。

二、违法修改的情况

1. 未经劳动者同意擅自修改：

   • 如果公司在合同到期后，未经您同意就擅自修改合同内容，比如降低工资、延长工作时间等，这种行为是违法的。因为劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 修改内容违反法律法规：

   • 即使公司经过了您的同意，但如果修改后的合同内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求您从事违法活动，或者剥夺了您的法定权益，那么这种修改也是无效的，甚至可能构成违法行为。

三、法律建议

1. 仔细审查合同内容：

   • 在重签合同前，务必仔细审查合同内容，确保所有条款都符合您的预期和法律法规的要求。特别是关于工资、工作时间、工作地点等关键条款，要格外注意。

2. 保留相关证据：

   • 如果公司未经您同意就擅自修改合同内容，或者修改后的内容违反了法律法规，您要保留好相关证据，比如原合同、修改后的合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果您发现公司修改合同的行为存在违法情形，要及时与公司沟通协商，要求恢复原合同或达成新的合法合意。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您的劳动合同到期后，公司提出要修改合同中的工资条款，将原本的月薪1万元降低至8千元。如果您不同意这一修改，而公司却擅自将修改后的合同交给您签字，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝签字，并要求公司按照原合同执行或达成新的合法合意。

总之，劳动合同到期重签合同时，公司修改合同内容并不必然违法。关键在于修改是否合法合规且经劳动者同意。如果您在重签合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。