结论前置：劳动合同未到期，公司通知更改合同，员工拒签是否违法需分情况讨论，一般情况下员工拒签并不违法，但特定情形下可能需承担一定责任。以下为详细分析：

一、员工拒签一般不违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的变更（包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更）必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司单方面通知更改合同，而员工不同意变更内容，员工有权拒绝签署新的合同，且这种拒绝行为并不构成违法。

举例说明：假设员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定了具体的工作岗位和薪酬。在合同履行期间，公司因业务调整需要变更员工的工作岗位或薪酬，但员工认为变更后的条件不利于自己，因此拒绝签署新的合同。在这种情况下，员工的拒绝行为是合法的，因为公司未能就合同变更与员工达成一致意见。

二、特定情形下员工可能需承担一定责任

虽然员工在一般情况下有权拒绝签署公司提出的变更合同，但在某些特定情形下，员工可能需要承担一定的责任或面临不利后果。这些情形主要包括：

1. 公司提出的变更合理且符合法律规定：如果公司提出的合同变更内容合理，且符合相关法律法规的规定（如因公司经营状况发生重大变化，需要调整员工的工作岗位或薪酬），而员工无正当理由拒绝签署，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处理（如警告、调岗、降薪等）。但需要注意的是，公司的处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 员工拒签导致合同无法继续履行且给公司造成损失：如果员工无正当理由拒绝签署变更后的合同，导致原合同无法继续履行，且给公司造成了实际损失（如因员工拒签导致公司无法及时安排替代人员，进而影响了公司的正常运营），公司可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况下，公司需要证明员工的拒签行为与损失之间存在直接的因果关系，且员工存在过错。

法律建议：

• 对于员工而言：在面对公司提出的合同变更要求时，应仔细审查变更内容，评估变更对自己权益的影响。如果认为变更内容不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且自己确实无法接受变更后的合同条件，可以拒绝签署，并保留好相关证据（如公司发出的变更通知、自己的拒绝回复等），以备不时之需。
• 对于公司而言：在提出合同变更要求时，应确保变更内容合理且符合法律规定，并充分与员工进行沟通协商，争取达成一致意见。如果员工拒绝签署变更后的合同，公司应尊重员工的意愿，并依法处理后续事宜，避免采取过激或违法的处理措施。

可能法律后果：

• 如果员工无正当理由拒绝签署变更后的合同，且公司的处理措施合法合规，员工可能会面临警告、调岗、降薪等不利后果。
• 如果员工拒签导致合同无法继续履行且给公司造成损失，且公司能够证明员工的拒签行为与损失之间存在直接的因果关系且员工存在过错，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定进行确定。

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