若工作中自己已认真履行职责，但责任被错误归咎于自己时，应当通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 明确责任划分

1. 详细记录工作过程：首先，应详细记录自己完成工作的具体过程，包括任务分配、执行步骤、完成结果等，以便后续查证。
2. 查阅公司规章制度：参考公司的规章制度或劳动合同，明确各自的工作职责和范围，确认责任是否确实不在自己。
3. 沟通确认：与上级或相关同事进行沟通，确认工作责任的划分，确保双方对责任有清晰的认识。

二. 采取合法措施维护权益

1. 提出异议：若责任被错误归咎，应及时向上级或人事部门提出异议，并附上详细的工作记录和证据。
2. 申请内部调查：若异议未被接受，可申请公司内部进行公正调查，以查明事实真相。
3. 寻求外部援助：若公司内部无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依据《劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三. 保持专业态度

1. 保持冷静：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
2. 尊重法律程序：遵循法律程序，通过合法途径解决问题，不采取过激行为。

我建议，在面对此类情况时，你应首先确保自己的行为符合公司规定和法律法规，然后积极采取措施维护自身权益。同时，也要保持专业态度，尊重法律程序，以理性方式解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。