针对您提出的“工人工作不认真、员工不负责任、老板不配合”的问题，这实际上涉及了劳动纠纷中多个层面的考量，我将从不同角度为您分析并提供建议：

1. 工人工作不认真、员工不负责任的法律视角

   • 劳动合同与职责：首先，需要明确的是，员工的工作态度和责任心虽然难以直接量化，但通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现，作为员工应履行的基本职责之一。若员工的行为明显违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，且这种违反行为对公司的正常运营造成了影响，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 处理方式：公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不认真工作的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式解决问题。若沟通无果，且员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，公司需确保所有处理措施均符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同而引发的法律纠纷。

2. 老板不配合的法律与实务考量

   • 老板的角色与责任：在劳动纠纷中，老板（或用人单位）通常承担着管理、支付工资、提供劳动条件等责任。若老板不配合处理员工的问题，如拒绝沟通、不提供必要的证据或资料等，这可能会加剧劳动纠纷的复杂性。
   • 应对策略：面对老板不配合的情况，员工可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向老板提出正式的沟通请求，并保留好相关证据。若老板仍不配合，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工应尽可能收集并保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

3. 综合建议

   • 沟通与协商：无论是员工还是老板，面对劳动纠纷时，首先应尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于双方理解对方的立场和需求，从而找到更为合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通与协商无果，且双方均无法自行解决问题时，建议寻求专业的法律援助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个处理过程中，无论是员工还是老板，都应尽可能收集并保留好与劳动纠纷相关的所有证据。这些证据将在后续的沟通、协商或法律程序中发挥重要作用。

面对劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通与协商来寻求解决方案。若无法自行解决，不妨寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。