针对员工对工作态度不负责任的问题，企业可以采取以下措施来应对：
明确规章制度与岗位职责：
- 企业应制定详尽的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。这样，当员工出现不负责任的工作态度时，企业可以依据规章制度进行相应的处理。
- 岗位职责的明确化有助于员工清楚自己的工作内容和要求，从而减少因职责不清而导致的工作态度问题。
进行绩效管理与考核：
- 建立科学的绩效管理体系，将员工的工作态度、工作成果等纳入考核范围。通过定期的绩效评估，及时发现员工工作态度上的问题，并给予相应的反馈和指导。
- 对于工作态度不负责任的员工，可以根据绩效考核结果进行相应的奖惩，如警告、扣薪、降职等，以激励员工改善工作态度。
开展培训与教育：
- 企业可以定期组织员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。通过培训，增强员工对工作的责任感和使命感，从而改善工作态度。
- 同时，企业也可以开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，培养积极向上的工作态度。
进行沟通与反馈：
- 当发现员工工作态度不负责任时，企业应及时与员工进行沟通，了解员工的思想动态和工作困难，给予必要的支持和帮助。
- 通过沟通，企业可以引导员工认识到自己工作态度上的问题，并鼓励员工积极改正。同时，企业也可以听取员工的意见和建议，不断改进管理方式和工作环境，提高员工的工作满意度和归属感。
考虑法律途径（在极端情况下）：
- 如果员工的工作态度问题严重到违反了企业的规章制度或法律法规，且经过多次沟通和教育仍无改善，企业可以考虑采取法律途径来解决问题。
- 这可能包括解除劳动合同、追究法律责任等。但在此之前，企业应确保自己的处理措施符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
在处理员工工作态度不负责任的问题时，企业还需注意以下几点：
- 公平公正：企业在处理员工工作态度问题时，应确保处理措施的公平公正性，避免因为个人偏见或情感因素而做出不合理的决定。
- 合法合规：企业的处理措施应符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同时，企业应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和合规性。
- 人文关怀：在处理员工工作态度问题的同时，企业也应关注员工的个人情况和需求，给予必要的人文关怀和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐发展。
若企业在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据企业的具体情况和法律法规的要求，提供专业、全面的法律服务。