未及时晋级，晋级成功后的工资应按照晋级后的标准进行计算，但具体补发和调整方式需依据公司规定和劳动合同约定。

一. 工资计算标准

1. 晋级成功即应享受新标准：根据劳动法的基本原则，员工晋级成功后，其工资应按照晋级后的新标准进行计算。这意味着，从晋级成功的那一刻起，员工就有权享受新级别的薪资待遇。
2. 补发与调整：对于未及时晋级而后续补发的情况，具体补发多少、何时开始调整，通常需依据公司的内部规定和劳动合同的明确约定。若劳动合同或公司规定中有明确条款，应按照条款执行。

二. 公司规定与劳动合同的重要性

1. 公司规定：公司内部的晋升、薪资调整等通常会有详细的规章制度。这些规定会明确晋升后的薪资标准、调整时间等关键信息。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要依据。如果劳动合同中对于晋级后的薪资调整有明确约定，那么必须按照合同约定执行。

三. 实际操作建议

1. 查看公司规定和劳动合同：首先，你应查看公司的晋升制度和劳动合同中关于薪资调整的约定，了解自己的权益。
2. 与公司沟通：如果公司未按照晋级后的标准及时调整薪资，你应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确薪资调整的具体时间和方式。
3. 保留证据，维护权益：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果公司拒绝按照约定调整薪资，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注公司规定和劳动合同的约定，确保自己的诉求有明确的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。