关于您提出的“被认定后工资怎么算”的问题，这通常涉及到工伤认定后的工资支付情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定后的工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在经济上不会因受伤而受到损失。

二、原工资福利待遇的具体确定

1. 一般情况：

   • “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了计时工资、计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 举例来说，如果职工小李在受伤前十二个月的总工资（包括各类补贴）平均后为5367元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付给他5367元。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 对于工作未满一年的职工，他们的原工资福利待遇将按照实际工作月数的平均工资来计算。
   • 例如，职工小张工作了6个月即发生工伤，其月平均工资为4750元，那么在停工留薪期内，他应按此标准获得工资支付。

3. 新入职未发放工资的情况：

   • 对于新入职尚未领取工资即受伤的职工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工的平均工资来确定其原工资福利待遇。

三、停工留薪期的时长与后续处理

• 停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，并转而享受伤残待遇。如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

四、争议解决途径

• 如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补足差额部分，并调整相应的社保基数。
• 鉴于不同地区和具体政策可能存在差异，我建议您在遇到问题时咨询当地的劳动部门或专业律师，以获得最准确的指导和解决方案。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇应得到全面保障。如果单位违反了相关规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。