工伤待遇赔偿中的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体认定规则如下：

一. 本人工资的计算方法

1. 根据《工伤保险条例》第64条第2款，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
3. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二. 特殊情况下的本人工资认定

1. 上班未满一个月发生工伤：

    - 若已订立书面劳动合同，且劳动合同中约定了工资标准，则按约定的工资标准计算。
    - 若劳动合同中没有约定工资标准，则按同工同酬原则，参照用人单位相同岗位工资标准计算。
    - 若难以参照本单位相同岗位工资标准，则参照统筹地区上年度职工平均工资计算。
   

2. 未订立劳动合同的情况：

    - 若用人单位与劳动者约定了工资标准，则按约定的工资标准计算。
    - 若未约定工资标准，则按同工同酬原则，参照用人单位相同岗位工资标准计算。
    - 若难以确定工资，则月工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资计算。
   

三. 本人工资的重要性 本人工资的数额大小会影响停工留薪期待遇和一次性伤残补助金等赔偿项目。例如，停工留薪期待遇的计算基数以工伤职工原工资水平为准；一次性伤残补助金的计算也依赖于本人工资。

综上所述，本人工资的认定在工伤待遇赔偿中至关重要，它直接关系到工伤职工的切身利益。因此，在认定本人工资时，应严格按照相关法律法规进行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。