确定本人工资是一个涉及多个因素的过程，以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您准确认定自己的工资：

一、工资的基本构成

工资是用人单位按合同以货币支付给劳动者的报酬，它包含多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资以及福利性补贴通常不列入工资的计算基数。

二、认定工资的主要依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中对工资标准有明确的约定，那么应按照该约定执行。

2. 集体合同规定：

   • 若集体合同规定的标准高于劳动合同约定，则按照集体合同的标准执行。

3. 同岗位平均工资：

   • 如果劳动合同和集体合同都未约定工资标准，可以参照本单位同岗位的平均工资来确定。

4. 实际发放记录：

   • 实际发放的工资记录，如银行流水、工资条等，是认定工资的重要证据。这些记录能够反映劳动者的实际收入情况。

5. 当地在岗职工平均工资：

   • 当无法确定劳动者原工资数额时，可以参照当地在岗职工的平均工资来计算。

三、特殊情况下的工资认定

• 正常出勤月工资的70%：劳动者本人工资通常认定为正常出勤月工资的70%，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。
• 区分工资与福利：在认定工资时，需要明确区分工资和福利。福利性补贴通常不计入工资范畴。
• 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位在工资数额上产生争议，可以结合考勤记录、工作成果等多种因素对工资进行认定。

四、实际案例

以小朱的案例为例，小朱与公司就工资数额产生争议。劳动合同未明确工资具体金额，公司称小朱月工资为5000元（包含各项补贴），而小朱则认为月工资应是6000元（补贴不应算入工资）。在这种情况下：

• 首先，应查看劳动合同是否有明确约定，若无，则参考同岗位工资水平。
• 其次，要区分工资与福利，判断补贴是否应计入工资。
• 最后，可以结合小朱的银行工资流水、考勤记录和工作成果等来对工资进行认定。

综上所述，确定本人工资需要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定、同岗位平均工资、实际发放记录以及当地在岗职工平均工资等多个因素。在特殊情况下，还需要结合考勤记录、工作成果等进行综合判断。