工资薪金认定标准涉及多个方面，包括企业所得税上的工资薪金总额界定以及最低工资标准的规定。以下是对这两个方面的详细解答：
一、企业所得税上的工资薪金总额界定
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》以及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的相关规定，企业所得税上的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。这里需要特别注意的是，工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
二、最低工资标准规定
最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而制定的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的适用范围：该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
最低工资标准的形式：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准的确定和调整：最低工资标准的确定和调整应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准时，还需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资标准的执行和监督：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如用人单位违反最低工资标准规定，劳动保障行政部门将责令其限期改正或补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
综上所述，工资薪金认定标准涉及多个方面，包括企业所得税上的工资薪金总额界定以及最低工资标准的规定。在实际操作中，应根据相关法律法规和政策文件的具体要求来执行。