在劳动法律关系中，以下各项通常可以被认定为工资：
基本工资类型
- 计时工资：这是根据劳动者的工作时间来计算的工资。比如，若小时工资为20元，一周工作20小时，则周工资为400元。这种计算方式简单明了，直接反映了劳动者的工作时长与报酬的关系。
- 计件工资：以劳动者完成的合格产品数量或工作量为依据计算工资。例如，缝制一件衣服的单价为10元，一个月完成300件，则月工资为3000元。这种工资形式鼓励劳动者提高工作效率，多劳多得。
- 定额工资：按照劳动定额完成情况支付劳动报酬，它体现了对劳动者工作量的直接认可。
- 浮动工资：职工工资随劳动成果大小上下浮动，这种工资形式通常与劳动者的绩效挂钩，能够激励劳动者积极工作，提高工作成果。
其他工资类型
- 奖金：对劳动者优秀表现、突出业绩或完成特定任务的额外奖励。比如，销售人员季度销售额达到500万元，可获得10万元奖金（销售额的2%）。奖金是对劳动者额外贡献的认可，能够激发劳动者的工作热情。
- 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗、保证工资水平不受物价影响而支付的报酬。包括高温津贴、井下津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等。例如，建筑工人夏季每月可获得300元高温津贴，这是对他们在高温环境下工作的补偿。
- 加班加点工资：劳动者在正常工作时间外继续劳动所获得的额外工资补偿。延时加班按150%支付，休息日加班按200%支付（或安排补休），法定节假日加班按300%支付。比如，员工正常小时工资为30元，晚间加班2小时得90元，周六加班一天得480元，法定节假日加班一天得720元。加班加点工资是对劳动者额外劳动的合理补偿。
- 特殊情况下支付的工资：非正常工作情况下或暂时离开工作岗位时，用人单位按规定或约定支付的工资。包括病假、产假、婚假、丧假、探亲假及依法参加社会活动期间等。例如，员工休产假98天，期间每月按原工资标准8000元发放，这是对员工在特殊时期生活保障的体现。
在认定工资时，还需要注意以下几点：
- 法定性和约定性：工资应依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者。这意味着工资的认定既要符合法律法规的规定，也要尊重劳动合同的约定。
- 按时足额支付：用人单位需按劳动合同约定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的重要原则。
- 同工同酬原则：对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应提供同等劳动报酬，不得因性别、年龄、身份等因素差别对待。这是维护劳动市场公平竞争的重要保障。
如果劳动者对工资的认定有疑问或争议，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资的构成和计算方式，看是否能够达成共识。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁员对工资争议进行裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工资的认定问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。