工资的组成通常包括以下几个主要部分：
基本工资（或计时、计件工资）：
- 基本工资是劳动者在法定工作时间内完成正常劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的基本劳动报酬，它相对固定，是保障劳动者基本生活需求的基础。
- 计时工资则是根据劳动者的工作时间和工资标准来计算的，包括基础工资、职务工资等。例如，某员工的小时工资为20元，一周工作40小时，则其该周的计时工资为800元。
- 计件工资则是根据劳动者完成的工作量或任务数量来计算的，如超额累进计件、直接无限计件等。例如，在服装加工厂，若工人制作一件衣服的单价为15元，一天完成20件，则当天计件工资为300元。
绩效工资：
- 绩效工资与劳动者的工作业绩、成果及表现直接相关，如销售额、工作任务完成度等。它旨在激励员工提高工作效率和质量，根据考核指标和标准发放。例如，销售人员若销售业绩达到10万元可获得2000元绩效工资，若本月销售15万元，则可能按比例获得3000元绩效工资。
奖金：
- 奖金是对劳动者超额劳动或增收节支等特殊贡献的奖励性报酬，形式多样，如月度奖、年终奖、销售提成奖等。例如，销售公司员工因业绩突出获得5000元销售奖金。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗而设立的，如高温津贴、井下津贴等。例如，建筑工人在高温下作业可获得每月300元的高温津贴。
- 补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。例如，公司中级职位员工每月享有1000元的住房补贴。
加班加点工资：
- 加班加点工资是按规定支付的加班和加点工资，确保劳动者在非正常工作时间的劳动得到合理补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资通常按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%（延长工作时间）、200%（休息日工作且不能补休）或300%（法定休假日工作）支付。例如，员工小王日工资为200元，周六加班且未安排补休，则该天加班工资为400元。
特殊情况下支付的工资：
- 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假等特殊原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。例如，女职工小孙产假期间，可领取相当于正常工资80%的生育津贴，即4000元（假设正常月工资为5000元）。
不属于工资总额的部分：
- 发明创造奖、自然科学奖等奖项。
- 劳动保险和职工福利费用。
- 离休、退休、退职人员待遇支出。
- 劳动保护支出（如工作服、安全防护用品等）。
- 稿费、讲课费等专门工作报酬。
- 出差伙食补助、误餐补助等。
- 对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用。
- 租赁经营单位承租人的风险性补偿收入。
- 购买本企业股票、债券的股息和利息。
- 劳动合同解除时的医疗补助费、生活补助费等。
- 临时工手续费或管理费。
- 家庭工人加工费和承包单位的发包费用。
- 参加企业劳动的在校学生补贴。
- 计划生育独生子女补贴。
总结与建议：
工资的组成结构复杂且多样，旨在全面反映劳动者的劳动价值和工作贡献，同时确保劳动者在不同情况下的合法权益得到充分保障。在具体应用中，应依据劳动合同和用人单位的薪酬制度来确定工资的具体组成部分和支付方式。如果您对工资的组成或支付方式有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。