工资通常包括以下几个方面的劳动收入：

1. 基本工资：

   • 这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的报酬。基本工资是工资构成中的核心部分，通常根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定。

2. 奖金：

   • 奖金是用人单位为了激励劳动者提高工作效率、完成特定任务或达到特定目标而支付的额外报酬。奖金的种类和金额通常根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特定工作条件下产生的额外费用或损失而支付的报酬。例如，高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴的具体标准和发放条件通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。

4. 加班工资：

   • 当劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间，具体标准根据《劳动法》和相关规定执行。例如，工作日加班通常支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括在劳动者依法参加社会活动期间（如选举、出席政府会议等）、因工负伤或患职业病停止工作期间、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位应支付的工资或生活费。这些特殊情况下的工资支付标准通常由法律、法规或用人单位的规章制度规定。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应按时足额支付。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、支付方式、支付时间等内容的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对工资构成有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或咨询专业律师（即我，张振锋律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临刑事责任的追究。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。