劳动报酬是劳动者因付出体力或脑力劳动而获得的对价，其构成丰富多样，主要包括以下几个部分：

1. 货币工资：

   • 基本工资：这是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它通常依据劳动者的岗位、职级、工作经验及市场薪资水平等因素确定，是劳动报酬的主要组成部分。
   • 计时工资与计件工资：计时工资是按照劳动者的工作时间（如小时、日、月）来计算并支付的工资；计件工资则是根据劳动者完成的产品数量或工作量来核算并支付报酬。
   • 奖金：作为对劳动者绩效、工作表现或达成特定目标的额外奖励，奖金的形式多样，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，体现了对劳动者额外贡献的认可。
   • 津贴与补贴：为补偿劳动者在特殊工作环境下的额外支出或损失，用人单位会支付固定的津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴、住房补贴等。
   • 加班加点工资：对于超出正常工作时间的劳动，用人单位需按法律规定支付加班工资，其标准通常高于正常工作时间内的工资，确保劳动者在法定工作时间外的劳动得到合理报酬。
   • 特殊情况下支付的工资：在诸如病假、工伤假、产假、婚丧假等特殊情况下，用人单位也需依法支付相应的工资，保障劳动者的基本生活需求。

2. 实物报酬：

   • 除货币形式外，有些用人单位还会提供实物作为劳动报酬的一部分，如住房、食品、工作服等。这些实物应满足劳动者的实际需求，并且其价值需经过合理评估，虽然不直接体现为现金收入，但同样能够满足劳动者的基本生活需求。

3. 社会保险与福利：

   • 社会保险也是劳动报酬不可或缺的一部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为劳动者在面临退休、疾病、失业等风险时提供经济保障。尽管社会保险费用由单位和个人共同缴纳，但其最终目的是为劳动者提供长期的经济保障和安全网。
   • 此外，用人单位还可能提供其他形式的福利待遇，如带薪休假、员工培训、健康体检等，这些也是劳动报酬的重要组成部分，体现了用人单位对劳动者的关怀和尊重。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解自己的劳动报酬构成和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。在签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬的相关内容，包括但不限于工资标准、支付方式、支付时间等。
• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
• 在实际操作中，如果劳动者对劳动报酬有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、工资差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助你全面了解劳动报酬的构成和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。