劳动报酬除了工资收入，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。以下是对这些组成部分的详细解释：
奖金：
- 奖金是劳动报酬的重要组成部分，它通常与劳动者的工作绩效、业绩或公司的盈利情况挂钩。
- 例如，年终奖金、季度奖金、项目奖金等，都是对劳动者工作表现的额外奖励。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出而支付的。
- 常见的津贴包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴等；补贴则可能包括交通补贴、餐补、住房补贴等。
- 这些津贴和补贴旨在保障劳动者在特殊条件下的基本生活需求和工作条件。
加班加点工资：
- 当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，用人单位需要支付额外的工资作为补偿。
- 加班加点工资的计算通常基于劳动者的小时工资率，并按照一定的比例（如150%、200%或300%）进行支付。
特殊情况下支付的工资：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病、工伤、产假、婚丧假等，用人单位可能需要支付特殊的工资或福利。
- 这些特殊情况下的工资支付，旨在保障劳动者的基本生活需求和权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括上述各种形式。
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的后法律果：
- 如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
因此，作为劳动者，应当了解自己的劳动报酬构成和权益保障情况。如果遇到用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。