收到返岗通知书后，是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若返岗通知书合法且合理，员工无正当理由拒绝返岗
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工无正当理由拒绝返岗，且未按照公司规章制度执行，有可能被认定为旷工。在此情况下，公司有权单方面解除劳动合同。
仲裁可能性：
- 在此情况下，员工申请劳动仲裁的成功率较低。因为员工无正当理由拒绝返岗，违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为可能被视为合法。
二、若返岗通知书存在违法或不合理情形
违法情形：
- 如果返岗通知书中的工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同存在显著差异，且未经员工同意，这可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
- 如果公司以不合法或不合理的理由要求员工返岗，如要求员工从事与原岗位完全不相关的工作，或要求员工在极不安全的环境下工作，员工也有权拒绝。
仲裁可能性及理由：
- 在此情况下，员工可以申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同或违法解除劳动合同（如果公司因员工拒绝返岗而解除劳动合同）。
- 员工需要提供证据证明返岗通知书的违法或不合理性，以及自己因此遭受的损失。
三、若员工因特殊原因无法返岗
特殊原因：
- 如员工因病、因伤或其他不可抗力原因无法按时返岗，且已按照公司规定履行了请假手续。
处理方式及仲裁可能性：
- 在此情况下，员工应及时与公司沟通，说明无法返岗的原因，并提供相关证明。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、劳动仲裁的流程与注意事项
仲裁流程：
- 员工应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。
- 仲裁庭会安排开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
注意事项：
- 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如返岗通知书、劳动合同、请假手续、医疗证明等。
- 员工应了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的相关程序和规定。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。
建议：如果您收到了返岗通知书，但认为存在违法或不合理情形，或者因特殊原因无法返岗，建议您先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解劳动仲裁的相关程序和规定。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。