收到限期返岗通知后，您仍然可以去仲裁立案，但具体能否立案及后续处理需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、限期返岗通知与仲裁立案的关系
限期返岗通知是用人单位针对员工旷工或未按时返岗而发出的一种管理措施，旨在要求员工在规定时间内返回工作岗位。而仲裁立案则是员工因与用人单位之间存在劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益的一种途径。两者并不冲突，收到限期返岗通知并不妨碍您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、可能涉及的仲裁情形
对限期返岗通知有异议：
- 如果您认为用人单位发出的限期返岗通知不合理，如通知期限过短、未说明返岗原因等，您可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更该通知。
因返岗问题产生其他劳动争议：
- 如果您在返岗过程中或返岗后，与用人单位就工资、福利、工作条件等产生争议，您同样可以申请仲裁，以维护自身权益。
用人单位以未返岗为由解除劳动合同：
- 如果用人单位以您未按时返岗为由解除劳动合同，而您认为该解除行为违法，您可以申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、仲裁立案的注意事项
准备充分的证据：
- 在申请仲裁前，您需要收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、返岗通知、解除劳动合同通知等，以证明您的主张。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
遵循仲裁程序：
- 在申请仲裁时，您需要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、后续处理建议
积极与用人单位沟通：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，您可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或调解的可能性，以节省时间和成本。
关注仲裁进展：
- 在仲裁过程中，您需要关注仲裁委员会的审理进展，及时参加庭审，并按照要求提交证据和陈述意见。
考虑法律后果：
- 在申请仲裁前，您需要充分考虑仲裁可能带来的法律后果，包括胜诉或败诉的可能性，以及可能面临的执行问题等。
如果您在收到限期返岗通知后遇到劳动争议问题，不妨先向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。