收到调岗通知书并不意味着可以直接申请仲裁，是否可以申请仲裁需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调岗通知书的合法性

1. 合法调岗：如果调岗通知书是基于公司合法合理的经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这样的调岗是合法的。在这种情况下，员工通常不能仅凭收到调岗通知书就申请仲裁。

2. 非法调岗：如果调岗通知书存在以下情形之一，则可能构成非法调岗：

   • 调岗缺乏合法合理的经营需要；
   • 调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位；
   • 调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定；
   • 调岗带有侮辱性或惩罚性。

在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。

二、申请仲裁的条件

即使调岗通知书存在非法情形，员工在申请仲裁前也需要满足一定的条件：

1. 存在劳动争议：员工需要证明与公司之间存在关于调岗的劳动争议，即双方对调岗的合法性、合理性等存在分歧。

2. 已履行前置程序：在申请仲裁前，员工通常需要先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求其他调解途径。只有在这些前置程序均无法解决问题的情况下，员工才可以考虑申请仲裁。

3. 符合仲裁时效：员工需要在法定的仲裁时效内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、建议与行动

1. 仔细审查调岗通知书：员工在收到调岗通知书后，应仔细审查其内容，判断调岗是否合法合理。如果存在疑问或不满，应及时与公司沟通并表达自己的意见。

2. 收集证据：如果员工认为调岗非法或不合理，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书、与公司沟通的记录等，以备在协商、投诉或仲裁时使用。

3. 寻求专业帮助：如果员工在处理调岗问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，收到调岗通知书并不意味着可以直接申请仲裁。员工需要根据调岗通知书的合法性、申请仲裁的条件以及自身的实际情况来综合判断是否可以申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。