工会给外单位人员发福利，可能违反《中华人民共和国工会法》及相关财务管理规定中关于工会经费使用范围和对象的规定。具体分析如下：

1. 工会经费使用范围和对象
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用对象应为工会会员或本单位职工。若工会将经费用于给外单位人员发福利，可能超出法定使用范围，涉嫌违规。

2. 财务管理与审计要求
   工会经费的收支需接受上级工会和会员的监督，并定期公开账目。若未经合法程序审批，擅自将经费用于非会员或非本单位职工，可能违反财务管理制度，甚至面临审计风险。

3. 潜在法律责任
   若工会行为被认定为“挪用工会经费”或“违反经费使用规定”，相关责任人可能承担行政责任（如通报批评、责令改正）或纪律处分。情节严重的，还可能涉及刑事责任（如《刑法》中的挪用公款罪，但需结合具体情节判断）。

建议：工会应严格遵守经费使用规定，确保福利发放对象符合法定范围。若需对外单位人员提供帮助，可通过合法途径（如捐赠、合作项目）进行，避免直接使用工会经费。如有具体案例或疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。