变相为职工谋取福利可能违反了公司的内部规定、财务管理制度以及国家相关的法律法规。具体来说：

1. 违反公司内部规定：很多公司都有明确的员工福利政策和规定，变相谋取福利可能违背了这些内部规章制度，如通过不正当手段获取额外补贴、奖金或实物福利等。

2. 违反财务管理制度：变相福利可能涉及财务上的不正规操作，如虚构业务、虚报开支等，这些行为违反了财务管理制度的真实性和合法性要求。

3. 违反国家法律法规：在某些情况下，变相为职工谋取福利可能触犯国家法律法规，如通过挪用公款、贪污受贿等方式为职工谋取私利，这些行为将受到法律的严厉制裁。

因此，作为公司或员工，应严格遵守相关规定和法律法规，确保福利发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。