变相削减员工工资待遇是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬基本权利的重要法律规定。变相削减工资待遇，实际上就是克扣或无故拖欠工资的一种形式，因此违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变相削减工资待遇，意味着用人单位未按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬，因此违反了这一规定。
- 第三十五条也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。但变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款，否则即构成违法。
二、变相削减工资待遇的具体情形
变相削减工资待遇可能表现为多种形式，包括但不限于：
- 降低基本工资：未经劳动者同意，直接减少劳动合同中明确约定的基本工资数额。
- 调整工资结构：在未与劳动者协商的情况下，大幅调整工资结构，如降低基本工资占比，提高难以达到的绩效工资占比，导致劳动者总体收入减少。
- 减少奖金、津贴等：无故取消或减少奖金、津贴、补贴等工资组成部分。
- 增加不合理扣除：增加不合理的费用扣除项目，如以各种名义收取费用或罚款，导致劳动者实际收入减少。
三、劳动者的应对措施
面对变相削减工资待遇的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原有薪酬或给予补偿。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的变相削减工资待遇行为。
四、法律责任
用人单位若存在变相削减工资待遇的行为，将承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 补足工资差额：用人单位需要补足因变相削减工资待遇导致的工资差额。
- 支付经济补偿：如果用人单位的行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 面临行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
总结来说，变相削减员工工资待遇是违法的，劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。