变通资金给职工搞福利是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若资金来源合法且符合财务制度
   若企业通过合法途径（如税后利润、福利费计提等）安排资金，且符合《企业财务通则》《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定（例如职工教育经费、困难补助、集体福利设施等），则属于合法福利支出。此时需注意：

   • 福利项目需符合集体协商程序（如通过职代会审议）；
     
   • 避免将福利与工资混淆（如将应计入工资总额的项目列为福利）；
     
   • 确保福利发放对象为全体职工或符合特定条件群体（如困难职工），避免歧视性分配。

2. 若资金来源违法或违反财务制度

   • 挪用专项资金：如将安全生产费、研发经费等专项资金用于福利，违反《会计法》《企业会计准则》中“专款专用”原则，可能面临行政处罚（如罚款、整改）或刑事责任（如挪用资金罪）；
     
   • 虚增成本套取资金：通过虚构业务、伪造凭证等方式套取资金用于福利，属于偷逃税款行为，可能触犯《刑法》第二百零一条（逃税罪）；
     
   • 私设“小金库”：将企业收入截留不入账用于福利，违反《财政违法行为处罚处分条例》，相关责任人可能被追缴资金、给予行政处分，情节严重者构成贪污罪。

3. 特殊情形：国有企业或上市公司

   • 国有企业需遵守《企业国有资产法》，福利支出需经国资监管部门审批，超标准发放可能构成“违规发放津补贴”；
     
   • 上市公司需符合《证券法》及交易所规则，福利安排需充分披露，避免损害中小股东利益（如通过关联交易输送利益）。

建议：企业应建立合规的福利制度，明确资金来源、审批流程及发放标准，定期接受审计监督。若对资金性质或操作方式存疑，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。