为单位职工筹资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法筹资的情况：
- 自愿参与：如果筹资活动是基于职工的自愿参与，且没有强制要求或变相强制要求职工出资，那么这种筹资行为通常是合法的。例如，单位为了组织一次团建活动，向职工发起自愿捐款，职工可以根据自己的意愿选择是否捐款以及捐款的金额。
- 合法目的：筹资的目的必须合法，不能用于非法活动或违反公序良俗的用途。如果筹资是为了改善职工的工作环境、提高福利待遇或进行其他合法的公益活动，那么这种筹资行为是受到法律保护的。
- 透明公开：筹资的过程和资金的使用情况应该透明公开，接受职工的监督。单位应该建立相应的管理制度，确保筹资活动的合法性和合规性。
违法筹资的情况：
- 强制筹资：如果单位强制要求职工出资，或者通过扣减工资、奖金等方式变相强制职工出资，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》等相关法律法规，单位不得无故克扣或拖欠职工的工资，强制筹资可能侵犯了职工的合法权益。
- 非法目的：如果筹资的目的非法，如用于赌博、洗钱等违法活动，那么这种筹资行为无疑是违法的，并且可能构成犯罪。
- 未履行告知义务：单位在筹资前未向职工充分说明筹资的目的、用途、金额等相关信息，或者未征得职工的同意，也可能构成违法。职工有权了解筹资活动的具体情况，并有权决定是否参与。
法律建议：
- 对于单位而言，在组织筹资活动时，应该确保活动的合法性和合规性，尊重职工的意愿和权益，避免强制筹资或变相强制筹资。同时，应该建立透明公开的管理制度，确保筹资活动的透明度和公正性。
- 对于职工而言，如果遇到单位强制筹资或变相强制筹资的情况，应该及时向单位提出异议，并保留相关证据。如果单位的行为构成违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位违法筹资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果筹资行为构成犯罪，单位和相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
- 对于职工而言，如果因为单位违法筹资而遭受了经济损失或权益侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，为单位职工筹资是否违法取决于具体情况。在组织筹资活动时，单位应该遵守相关法律法规和规章制度，确保活动的合法性和合规性；职工也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。