单位向职工集资的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 合法集资的情形

• 目的合法且程序合规：若单位集资用于生产经营（如扩大生产、技术改造等），且符合以下条件，通常合法：

  • 自愿原则：不得强制职工参与，需签订书面协议明确权利义务。
  • 利率合理：利息不得超过法律规定的上限（如当前LPR的4倍，具体以最新司法解释为准）。
  • 用途透明：资金需专项用于协议约定事项，不得挪作他用。
  • 备案或审批：部分地区要求单位集资需向金融监管部门备案或审批。

• 示例：某制造企业因扩建生产线需资金，与职工协商后签订借款合同，约定年利率8%（低于当时LPR的4倍），资金专款专用，并报当地金融办备案。此类集资合法。

2. 非法集资的情形

• 违反法律强制性规定：根据《防范和处置非法集资条例》，若集资行为具备以下特征，可能被认定为非法：

  • 非法性：未经金融监管部门批准，擅自吸收资金。
  • 公开性：通过媒体、推介会等向社会公开宣传。
  • 利诱性：承诺还本付息或给予其他回报。
  • 社会性：向不特定对象吸收资金（如包括职工家属、外部人员等）。

• 法律后果：单位可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），甚至刑事责任（如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪）；职工可能面临资金损失风险。

• 示例：某公司以“高息理财”为名，要求全体职工（包括家属）参与集资，承诺年利率20%，资金用于公司高管个人消费。此类行为涉嫌非法集资。

3. 职工需注意的风险点

• 核实单位资质：要求单位提供集资的合法依据（如备案文件、审批手续）。
• 审查合同条款：明确借款期限、利率、还款方式及违约责任，避免模糊表述。
• 避免跟风投资：高息可能伴随高风险，需评估单位偿债能力。
• 保留证据：保存转账记录、合同、宣传材料等，以便维权。

4. 法律建议

• 对单位：集资前应咨询法律专业人士，确保程序合法；集资后需按约定使用资金，定期公开财务状况。
• 对职工：若发现单位集资存在强制参与、高息诱惑、资金挪用等情形，可向当地金融监管部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

总结：单位向职工集资的合法性取决于目的、程序及是否符合金融监管要求。建议双方在集资前充分沟通，明确权利义务，避免法律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询。