单位强制集资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，单位强制员工集资的行为可能涉嫌违法。具体来说：

1. 违反自愿原则：集资活动应当遵循自愿原则，单位不得强制员工参与。如果单位以威胁、利诱或其他不正当手段迫使员工集资，就违反了这一原则，可能构成违法行为。
2. 可能涉及非法集资：如果单位集资行为未经相关部门批准，或者集资方式、范围等不符合法律规定，就可能构成非法集资。非法集资是违法行为，不仅单位可能面临法律制裁，参与集资的员工也可能遭受经济损失。
3. 侵犯员工财产权：单位强制员工集资，实际上是在侵犯员工的财产权。员工有权自主决定如何支配自己的财产，单位无权强制干涉。

实际操作角度

在实际操作中，单位强制集资往往伴随着一些不正当手段，如以扣发工资、奖金为威胁，或者以提供虚假信息诱导员工参与等。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了单位的正常管理秩序。

员工应对建议

1. 拒绝参与：如果单位强制你参与集资，你有权拒绝。你可以向单位明确表达自己的意愿，并保留相关证据，以备不时之需。
2. 向相关部门举报：如果单位坚持强制集资，你可以向当地劳动监察部门或金融监管部门举报。这些部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你因单位强制集资而遭受了经济损失或其他损害，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

单位法律责任

如果单位强制集资行为被认定为违法，单位可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：相关监管部门可以对单位进行罚款、没收违法所得等行政处罚。
2. 刑事责任：如果单位集资行为构成非法集资罪或其他犯罪，单位及其相关责任人员可能面临刑事追究。

总结来说，单位强制集资是不合法的，员工有权拒绝参与，并向相关部门举报或寻求法律援助。单位如果坚持强制集资，将可能面临法律制裁。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。