结论：单位的人集资是否违法，不能一概而论，需要结合集资的具体方式、目的、资金用途以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法集资的情形：

   • 内部集资用于合法经营：如果单位内部员工集资是为了单位的合法经营活动，比如扩大生产规模、研发新产品等，且集资行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，那么这种集资行为通常是合法的。例如，单位通过正式的股东会或职工代表大会决议，以增资扩股或借款的形式向员工集资，并明确资金用途、还款计划等，这样的集资行为就是合法的。
   • 符合特定条件的集资活动：根据相关法律法规，某些特定类型的集资活动，如员工持股计划、股权激励计划等，在符合一定条件的情况下也是合法的。这些条件通常包括集资对象的范围、集资规模、资金用途、信息披露等方面的要求。

2. 违法集资的情形：

   • 非法吸收公众存款：如果单位以高息为诱饵，向不特定对象（包括单位内部员工以外的社会公众）吸收资金，且未经过金融监管部门的批准，那么这种行为可能构成非法吸收公众存款罪。即使集资对象主要是单位内部员工，但如果集资行为具有公开性、广泛性和不特定性，也可能被认定为非法吸收公众存款。
   • 集资诈骗：如果单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式向员工集资，并骗取员工财物，那么这种行为构成集资诈骗罪。集资诈骗通常伴随着欺诈手段，如虚假宣传、伪造文件等，以诱使员工上当受骗。
   • 违反其他法律法规的集资行为：除了上述两种情形外，如果单位集资行为违反了其他相关法律法规的规定，如未经批准擅自发行股票、债券等，也可能构成违法行为。

3. 法律建议：

   • 了解相关法律法规：在参与单位集资前，员工应了解相关法律法规的规定，特别是关于非法集资、非法吸收公众存款和集资诈骗等方面的法律条款，以判断集资行为的合法性。
   • 谨慎评估风险：员工应谨慎评估集资行为的风险，包括资金的安全性、还款的可靠性以及单位的经营状况等。如果集资行为存在高风险或不确定性，员工应谨慎参与或避免参与。
   • 保留相关证据：如果员工决定参与单位集资，应保留好相关证据，如集资协议、转账记录、收款凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能后果：如果单位集资行为被认定为违法，那么参与集资的员工可能面临资金损失的风险。同时，单位及其相关责任人员也可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事责任等。因此，员工在参与单位集资前应充分了解相关法律法规和风险情况，做出明智的决策。

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