单位职工集资维权是否合法，需根据集资的具体方式、目的及实施过程来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法集资维权的情况

1. 目的正当且程序合法：

   • 如果职工集资的目的是为了维护自身合法权益，如追讨欠薪、争取合理福利待遇等，且集资过程遵循了相关法律法规，如进行了合法的登记、备案，资金使用透明公开，那么这种集资行为是合法的。
   • 例如，职工们为了共同追讨被拖欠的工资，通过合法途径集资聘请律师或进行其他合法维权活动，这种集资行为就是合法的。

2. 符合公司章程或内部规定：

   • 如果公司章程或内部规定中允许职工在特定情况下进行集资，且集资行为符合这些规定，那么这种集资也是合法的。
   • 但这种情况较为少见，因为公司章程或内部规定通常不会直接涉及职工集资维权的内容。

二、非法集资维权的情况

1. 目的非法或手段不当：

   • 如果职工集资的目的是为了进行非法活动，如扰乱社会秩序、破坏公司正常运营等，或者集资手段存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种集资行为就是非法的。
   • 例如，职工们为了迫使公司满足不合理要求，通过威胁、恐吓等手段集资，并计划采取非法手段进行维权，这种集资行为就是非法的。

2. 未遵循相关法律法规：

   • 如果集资行为未遵循相关法律法规，如未进行合法的登记、备案，资金使用不透明或存在挪用、侵占等违法行为，那么这种集资行为也是非法的。
   • 例如，职工们私下集资，未将资金用于合法维权活动，而是用于个人消费或其他非法目的，这种集资行为就是非法的。

三、法律建议

1. 了解相关法律法规：

   • 在进行集资维权前，职工们应充分了解相关法律法规，确保集资行为合法合规。
   • 可以咨询专业律师或法律机构，获取准确的法律意见和指导。

2. 遵循合法程序：

   • 如果决定进行集资维权，应遵循合法程序，如进行合法的登记、备案，确保资金使用透明公开等。
   • 避免采取非法手段进行维权，以免陷入法律纠纷。

3. 寻求合法途径解决纠纷：

   • 除了集资维权外，职工们还可以通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径通常更加正规、有效，且能够避免不必要的法律风险。

总结来说，单位职工集资维权是否合法取决于集资的具体方式、目的及实施过程。在进行集资维权前，建议职工们充分了解相关法律法规，遵循合法程序，并寻求合法途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。