职工向单位借钱治病，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法合规以及后续可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析：
一、借款行为的合法性
借款合同关系：职工向单位借款，双方之间形成的是借款合同关系。只要借款合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，该借款合同就是合法有效的。因此，从借款合同的角度来看，职工向单位借钱治病并不违法。
单位规章制度：虽然借款行为本身不违法，但单位可能有自己的规章制度对借款进行限制或规定。例如，单位可能规定借款的用途、借款的额度、借款的审批流程等。职工在借款时，需要遵守单位的规章制度，否则可能面临单位内部的纪律处分。
二、借款后的还款责任
还款义务：职工向单位借款后，有义务按照约定的期限和方式还款。如果职工未能按时还款，单位有权要求职工承担违约责任，包括但不限于要求职工支付逾期利息、违约金等。
劳动法保护：在职工因病无法工作期间，其工资和福利待遇可能受到一定影响。但根据《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期，且在医疗期内，单位不得解除劳动合同。然而，这并不意味着职工可以免除还款责任。职工仍需在有能力的情况下，按照约定还款。
三、特殊情况下的法律考量
借款用途的合法性：如果职工借款的用途并非用于治病，而是用于其他非法活动，那么该借款行为可能因用途不合法而受到法律制裁。但在此问题中，我们假设借款用途是合法的，即用于治病。
单位的经济能力：虽然单位有义务在职工需要时提供一定的帮助和支持，但单位的经济能力也是有限的。如果单位因职工借款而面临经济困难或破产风险，那么单位有权拒绝借款或要求职工提供担保等措施来降低风险。
四、建议与注意事项
签订书面借款合同：为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议职工和单位在借款时签订书面借款合同，并明确借款的用途、额度、期限、还款方式等条款。
遵守单位规章制度：职工在借款时，需要了解并遵守单位的规章制度，确保借款行为的合法性和合规性。
及时沟通还款计划：如果职工因病无法按时还款，应及时与单位沟通，说明情况，并协商制定合理的还款计划。
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