公司改变工人福利待遇是否合法，需分情况讨论：

1. 若改变福利待遇基于合法合理的理由，且履行了法定程序，则合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整福利待遇需满足两个核心条件：

   • 合法性：调整需符合法律法规，例如不得降低法定福利（如社保、最低工资标准等），不得因性别、年龄等歧视性因素调整。
     
   • 合理性：调整需基于客观原因（如经营困难、市场环境变化等），且调整幅度应与原因匹配。例如，公司因连续亏损需削减非法定福利（如补充商业保险、年度旅游等），通常被视为合理。
     
   • 程序性：调整需通过民主程序（如职工代表大会讨论）或与工会、劳动者协商一致，并书面告知劳动者。若涉及劳动合同变更（如降低工资），需双方签字确认。
     

2. 若改变福利待遇违反法律规定或程序，则不合法

   • 违法情形：公司单方面降低法定福利（如停缴社保、克扣加班费），或以调整福利为名变相降薪、逼迫劳动者离职，均属违法行为。
     
   • 程序瑕疵：未与劳动者协商、未履行民主程序，或未书面通知劳动者，即使调整内容本身合理，也可能因程序违法被认定无效。
     

建议：

• 若公司调整福利，劳动者可要求公司出具书面说明，明确调整原因、依据及程序。
  
• 若认为调整不合法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求补发福利、支付经济补偿等）。
  
• 公司应谨慎调整福利，避免因程序或内容违法引发劳动纠纷。
  

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