您应当积极去找孩子了解情况并尝试解决工资未发放的问题。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果孩子已经与用人单位建立了劳动合同关系，那么用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位未按时支付工资，孩子有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的情况：
- 如果孩子未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孩子与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。孩子同样有权要求用人单位支付工资，并可以通过收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。
二、实际操作角度
与孩子沟通：
- 首先，您应当与孩子进行沟通，了解他未收到工资的具体原因。是因为用人单位经营困难、资金周转问题，还是存在其他纠纷？了解原因后，您可以与孩子一起制定解决方案。
与用人单位协商：
- 如果可能，您可以与孩子一起前往用人单位，与负责人进行协商，要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以建议孩子向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，帮助孩子收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，或者孩子对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。这包括向法院提起诉讼等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必帮助孩子保留好相关证据。这些证据将是后续维权的重要依据。
及时行动：
- 工资未发放的问题应当及时解决，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
心理支持：
- 孩子外出上班两个月未收到工资，可能会感到焦虑和不安。作为家长，您应当给予孩子足够的心理支持，鼓励他积极面对问题并寻求解决方案。
建议您：首先与孩子进行深入沟通，了解具体情况；然后与孩子一起尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，及时寻求法律援助或考虑法律途径来维护孩子的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。