首先，如果公司员工已经两个月联系不上，且工资也未结算，建议公司先尝试通过内部渠道了解该员工的具体情况，比如联系其紧急联系人或家属。若仍然无法取得联系，且存在工资未结算的问题，那么从法律角度来看，报案是一个可以考虑的选项。

接下来，我从几个角度来分析这个问题，并给出具体的建议：

1. 劳动关系的确认：

   • 在考虑报案之前，公司需要确认与该员工之间的劳动关系是否仍然存续。如果员工已经离职，但工资未结清，那么公司需要按照劳动法的规定处理工资支付问题。
   • 如果员工仍然在职，但长期无法联系，公司可能需要考虑按照旷工等规定处理，并在此基础上解决工资问题。

2. 工资支付的法律责任：

   • 根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果员工已经提供了劳动，但公司未支付工资，那么公司需要承担法律责任。
   • 在员工无法联系的情况下，公司仍然需要保留工资支付的记录，并尝试通过合法途径将工资支付给员工或其家属。

3. 报案的考虑因素：

   • 如果公司怀疑员工可能遭遇了不幸，或者存在其他需要警方介入的情况，那么报案是合理的。
   • 报案前，公司需要收集相关证据，比如员工的最后出勤记录、与员工的通讯记录等，以便向警方提供线索。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，公司应当遵循劳动法和相关法律法规的规定，确保合法合规。
   • 如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以联系我，我将提供专业的法律意见和服务。

综上所述，如果公司员工回家后两个月联系不上且工资未结算，公司可以先尝试通过内部渠道了解员工情况。若仍然无法取得联系，且存在工资未结算的问题，那么报案是一个可以考虑的选项。但在报案前，公司需要仔细考虑并收集相关证据。同时，我也建议公司在此类问题上咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理问题。