结论：欠工资且电话打不通、微信不回的情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。欠工资属于劳动纠纷，一般不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形），因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些是处理劳动纠纷的专门机构。

2. 推荐的法律途径：

   • 尝试沟通协商：
     • 除了电话和微信，你可以尝试通过短信、电子邮件或其他社交媒体平台与雇主取得联系。
     • 发送一份正式的催款函或邮件，明确说明欠款金额、拖欠时间以及要求支付的期限。这种方式不仅正式，还能作为后续法律行动的证据。
   • 收集并保留证据：
     • 确保保存好与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资约定的关键证据。
     • 保留工资条、银行转账记录等，能够证明工资支付情况和拖欠金额。
     • 保留考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，有助于证明你的工作内容和贡献。
     • 保留与雇主关于工资问题的所有沟通记录，包括电话录音（如果合法）、短信、微信聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     • 劳动监察部门会对此事进行调查，你需要积极配合并提供所需信息。
   • 申请劳动仲裁：
     • 准备仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。
     • 将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
     • 按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
     • 注意：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。
     • 按照法院的安排，参加诉讼并维护自己的权益。

3. 其他途径：

   • 如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

行动建议：

• 首先，尝试通过多种渠道与雇主取得联系，并发送正式的催款函或邮件。
• 同时，开始收集并保留所有与工资问题相关的证据。
• 如果沟通无果，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，及时提起诉讼以维护自己的权益。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。