结论：针对您儿子在外打工与主管争吵后没发工资且这两天没钱用的情况，我建议您先给他一些钱应急，同时积极帮助他通过合法途径追讨工资。

分析如下：

1. 应急资金支持：

   • 您儿子目前面临没钱用的困境，作为家人，给予一定的经济支持是必要的，以确保他的基本生活不受影响。这不仅是亲情关怀的体现，也有助于稳定他的情绪，使他能够更冷静地处理与主管的纠纷。

2. 追讨工资的法律途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与主管或公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为误会或沟通不畅导致的，通过协商往往能够迅速解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是每个劳动者的权利。

3. 法律建议：

   • 在追讨工资的过程中，建议您儿子保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明他与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
   • 同时，建议您儿子了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在追讨工资的过程中能够更好地维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理后仍未支付，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 对于您儿子来说，如果能够通过合法途径成功追讨到工资，将不会对他的个人信用或未来就业产生负面影响。

行动建议：

• 立即给您儿子一些钱应急，确保他的基本生活不受影响。
• 帮助您儿子收集相关证据，了解劳动法律法规。
• 鼓励您儿子与主管或公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。