遇到老板不发工资还吵架的情况，农民工朋友们不要慌，先冷静下来，按照以下步骤处理，能有效维护自己的合法权益：
一、保留证据是关键
- 工资条、考勤记录：这些是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的重要证据。如果平时没有工资条，可以尝试通过拍照、录音等方式记录下老板承认欠薪的事实。
- 工作证、工作服：这些也能辅助证明你与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
二、尝试协商解决
- 冷静沟通：尽管吵架可能让你情绪激动，但冷静下来与老板进行理性沟通，表达你的诉求和困难，有时候能达成和解。
- 书面协议：如果老板同意支付工资，最好要求签订书面协议，明确支付时间、金额等细节，以防老板反悔。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 流程：你可以携带相关证据，到当地劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
申请劳动仲裁：
- 流程：如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪。
- 所需材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 流程：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、法律后果提示
- 对用人单位：如果用人单位拒不支付劳动报酬，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 对农民工：如果通过合法途径维护自己的权益，你的工资有望得到支付。同时，你也可以要求用人单位支付因欠薪而产生的额外费用，如交通费、误工费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
五、特别建议
- 避免过激行为：在维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏财物、殴打他人等。这些行为不仅不能解决问题，还可能让你承担法律责任。
- 及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，遇到老板不发工资还吵架的情况，农民工朋友们不要害怕也不要慌张。通过保留证据、尝试协商、寻求外部帮助等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。